“Risveglia il campione in te! 2.0”, il nuovo libro di Mario Furlan
Una squadra funziona se l’umore è buono. Se le persone sono motivate. Se l’entusiasmo è alto e la tensione è bassa. E compito del leader è fare in modo che ciò accada. Con questi tre passi: 1) Ascolta ciò che viene detto. Nella squadra si parla più di problemi e colpe, o di progetti e obiettivi? 2) Domanda: chiedi ai membri della squadra qual è la causa del loro malcontento, oppure come si potrebbe fare ancora meglio; 3) Agisci, per venire incontro a quelle richieste che ti sembrano giuste. E guida con l’esempio. Ada (ascolta, domanda, agisci): non è solo…
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